L'analyse de pratiques professionnelles est menée par un psychologue clinicien qui a une longue expérience en la matière, dans des univers variés (magistrature, assistants sociaux, milieux du soin et de l'éducation...)
A raison d'une séance tous les deux mois environ, pendant 2 heures 30, les membres d'un collectif (8 personnes maximum), sont invités à échanger sur la réalité de leur travail, dans ce qui ne se dit pas facilement, dans sa dimension émotionnelle et ses enjeux éthiques. Les rencontres permettent à chacun d’exposer des cas problématiques auxquels elles ou ils sont confrontés, dans le respect d'une confidentialité très stricte et de règles dans la prise de parole.
Des animations de codéveloppement peuvent aussi être proposés, selon la méthode de Claude Champagne
« Ce RV a été une respiration, un espace de confiance et d’écoute » ; « Un lieu où on se réinjecte de la bienveillance et de l’empathie. »
« J’ai pu y entendre des émotions, loin des injonctions que l’on se donne parfois -à tort surement- comme « un magistrat doit être fort et infaillible » pour reconnaître la vulnérabilité de chacun »
« Un espace où on rencontre des personnes et pas seulement des collègues »
« Ça m’a rassurée. Je me suis sentie moins seule »
« Ça a été l’occasion pour moi de me poser et de me poser les bonnes questions, parfois sourdes ou latentes. Il y a tellement de réunions inutiles dans la vie professionnelle. Ici, c’est l’inverse »
Verbatim - Groupe d'analyse de pratiques - Rennes - 2025