Reconnu comme IPRP auprès de la DREETS (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) - N°26095094
Formateur agréé auprès de la DREETS - N°53351295435
Diplômé de Sciences-po Paris (1994) et du master de psychologie clinique de Rennes 2 (2018) avec la mention psychodynamique du travail du CNAM (2024)
N°ADELI : 359319662
Philippe Poins est psychologue clinicien et consultant en gestion de crise depuis 2019.
Après des études à Sciences-po Paris et des années dans l'enseignement, il s'est tourné vers la psychologie et la souffrance au travail. Il accompagne comme consultant des collectifs confrontés à des situations de blocage douloureuses. Combien d'énergie gâchée dans des habitudes de travail parfois néfastes !
Il est formateur également en communication interpersonnelle. La découverte de la Communication Non Violente a été pour lui un révélateur de ce que nous pouvons transformer pour vivre nos relations en authenticité et en paix.
Ses interventions ont lieu dans des entreprises privées, des services publics et dans le champ associatif.
Selon les missions, il s'entoure de psychologues du travail, de consultants spécialisés dans le management ou la qualité de vie au travail, de coachs certifiés ou encore d'avocats du travail (pour les enquêtes harcèlement) afin de répondre au mieux aux besoins du client.
Juliette Oudin est médiatrice de conflits interpersonnels et collectifs en entreprise, fondatrice d'Echo-médiation.
Elle conduit également des enquêtes internes pour des entreprises publiques et privées.
Avocate de formation, elle se situe dans la région de Brest
Coach professionnel certifié de cadres et dirigeants, Hubert Robinne est également consultant et formateur en management et stratégie d’entreprise, fondateur d'Odegoconseil.
En intervenant dans la grande région Grand-Ouest, il déploie une expertise dans la gestion de conflits, le management organisationnel et le leadership pour un monde plus humain.
Claire Gélineau est coach professionnelle certifiée, fondatrice d'Unetpluriel. Ses accompagnements et ses ateliers portent essentiellement sur la qualité des relations, l’ajustement des postures professionnelles et l’amélioration des pratiques managériales comme leviers pour réenchanter le monde du travail.
Elle travaille également sur les enjeux de résilience pour faire face aux épreuves et accompagne notamment les salariés.